BBC：除加薪 企业该如何提升员工职场幸福感？

BBC：除了加薪 企业该如何提升员工职场幸福感？ 中新网6月23日电英国广播公司22日发表文章称，薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。

除了钱，真正吸引员工来到公司上班的主要因素是人际关系，而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。

企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢？最显而易见的答案是办公室社交，提供开放的工作空间，并且定期举办活动。

资料图：福州一家公司的员工在办公室滑滑梯。

该滑梯可直接从三层办公室滑下一楼，据公司员工介绍，这样可以缓解疲劳、释放压力，下班还可以减少电梯拥堵。

图为员工从办公室滑滑梯到一楼。

吕明摄 文章摘编如下： 英国最幸福的员工在哪里？根据在线职位搜索与公司点评网站Glassdoor一年一度的职场满意度调查，他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦办事处。

现任和前任员工的匿名评论显示，Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。

看过商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》1文，你或许会认为，Expedia之所以取得如此高的员工满意度，完全是办公室的功劳，外加各种各样的休闲设施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。

这无疑是个很有吸引力的办公室。

但针对员工展开的调查显示，Expedia的员工之所以喜欢在那里工作，是因为这家企业本身，而不是它花梢的办公室。

多数积极的评论都提到了“文化”和“生涯发展机会”，办公环境反而少有提及。

这是当前的趋势。

人们常常将工作满足感归功于办公室的设计，而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素，因为工作安全感和满意度没办法用图片传到社交软件上分享，因此大多数人只注意到办公室环境。

与Business Insider的报道一样，人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉，但事实并非如此。

幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。

能有这种福利的确不错，但这并不是企业文化。

为了营造看似有趣而快乐的工作环境，现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花梢，希望给潜伏应聘者和记者留下更好的印象。

没错，Expedia是个幸福的工作场所；没错，Expedia拥有精美的办公室。

但更有可能的情况是：那些为员工营建良好实体环境的公司，也更愿意投资更有意义的领域，以此提升员工满足感。

例如，Expedia每一年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。

幸福不是吊床 企业每年都花费数十亿美元