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天钢集团再就业服务中心主任心中永远装着职工

2018-12-07 07:06:26
天钢集团再就业服务中心主任:心中永远装着职工 内容提要:3500名下岗大军,分流、下岗、内退、伤残职工,矛盾千头万绪,问题堆积如山,公司要求“不让一户困难职工基本生活过不去”。

天津北方网讯:3500名下岗大军,分流、下岗、内退、伤残职工,矛盾千头万绪,问题堆积如山,公司要求“不让一户困难职工基本生活过不去”。

1998年,正逢国企告别计划经济年代,吴振强刚刚被任命为天钢再就业中心主任时,面临的形势非常严峻。

吴振强明白,这些问题处理不好很容易激化矛盾。

许多亲朋好友都替吴振强捏一把汗,但他毫不退却,勇敢地承当起这个重担。

吴振强常对同事们说:“要换位思考,不要怕事,每一件小事都当大事办,尽量不留后遗症。

”十多年来,吴振强和团队接待下岗职工及家属来访上万人次,组织家访3000多次,他们将形形色色的问题分为精神依赖类、突发疾病类、丧失劳动能力类、具有劳动能力类等等,并本着“公开、公平、公正、特困优先”的原则,针对不同情况出台帮扶措施。

他们通过走访劳务市场,与用工单位联系,共同举行招聘会,先后安置1500多人再就业。

12年来,下岗职工已缩减为500多人。

下岗职工孟祥生终年卧床,妻子患精神分裂症,屡次要自杀。

吴振强和同事们数次探访,每月把救济款及时送到他家中,解决他燃眉之急,替他垫付医药费,还连续两年给他孩子解决学费问题,使他们重新点燃了生活的希望。

杨茂贵患心脏病和肺结核,住院一病不起,吴振强听说他的前妻并没再婚,就苦口婆心地劝她回来。

组织关怀、家人团圆,使老杨心里塌实多了,但他又开始耽忧自己来日不多,儿子工作还没着落。

对此,吴振强和同事们又迅速办妥了老杨儿子的用工关系。

老杨在弥留之际,握着妻儿的手,带着感激,安详地闭上了眼睛…… 2009年4月起,再就业中心又挂起“工伤管理中心”的牌子,两块牌子,一套人马。

工伤鉴定,伤残补助,药费管理,更多棘手的事又压到了吴振强身上。

吴振强建立台账,甄别难题,杜绝疏漏,把新老企业不同的工伤待遇,统一到工伤管理条例上来,与社保和社险部门积极配合,实行动态管理,确保资金公道使用,服务到位。

吴振强说:“天钢创业时一线职工的劳动条件比较差,工伤率高,包括一部分矽肺病,多是历史造成的,他们就像战场下来的伤员,这些职工再有怨气,说再难听的话都不过分,必须怀着以人为本的精神,为他们诚恳服务。

” 正是将心比心的真情,感动着每一个人。

“5·12”地震后第三天,患肝癌晚期的张长俊刚做完参与手术,

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